Une visite de mi-carrière à 45 ans
La loi °2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail a créé une visite médicale de mi-carrière durant la 45e année de chaque salarié, ou à une autre échéance déterminée par accord de branche. Cette nouvelle visite a pour principal but de prévenir la désinsertion professionnelle. Elle pourra être anticipée et organisée conjointement avec une autre visite médicale.
Qui est concerné ?
Tout travailleur, entre ses 43 et 45 ans, ou a une échéance déterminée par accord de branche.
Quels objectifs ?
Cette visite médicale de mi-carrière répond à trois objectifs :
- Établir un état des lieux de l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé du travailleur, en tenant compte des expositions à des facteurs de risques professionnels auxquelles il a été soumis.
- Évaluer les risques de désinsertion professionnelle, en prenant en compte l’évolution des capacités du travailleur en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé.
- Sensibiliser le travailleur aux enjeux du vieillissement au travail et sur la prévention des risques professionnels
Comment est réalisée cette visite ?
Un examen médical vers 45 ans
Il appartient à l’employeur de solliciter le rendez-vous. Notre Service de Prévention et de Santé au Travail peut vous le rappeler grâce aux informations en notre possession. Cet examen médical peut être anticipé et organisé conjointement avec une autre visite médicale, lorsque le travailleur doit être examiné par le médecin du travail dans les deux ans avant l’échéance prévue.
Des mesures adaptées
Le médecin du travail peut proposer, par écrit et après échange avec le salarié et l’employeur, des mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou des mesures d’aménagement du temps de travail justifiées par des considérations relatives notamment à l’âge ou à l’état de santé physique et mental du travailleur.
Cette visite médicale de mi-carrière peut être réalisée par un infirmier de santé au travail. Toutefois, ce dernier ne peut, en aucun cas, prescrire les mesures que peut prescrire le médecin du travail à l’issue de la visite. En revanche, il peut, s’il l’estime nécessaire, renvoyer le salarié vers le médecin du travail.
